Le secrétaire général de la cellule syndicale de la Chambre de commerce, de l’industrie, d’agriculture, des mines et d’artisanat (Cciama), Mong-Mian Taingam Nicolas a fait un point de presse ce mercredi 27 février 2019 à la bourse du travail pour dénoncer «les irrégularités flagrantes » qui entachent le licenciement de 52 salariés.
Le personnel de la Cciama est vent debout contre la décision de son président, Amir Adoudou Artine de licencier 52 salariés, agents et cadres confondus pour motif économique. La décision a été notifiée par une correspondance le 04 décembre 2108 au collège des délégués du personnel qui a exprimé huit jours plus tard sa désapprobation, explique Mong-Mian Taingam Nicolas. Pour le collège, ce projet de licenciement foule aux pieds l’article 58 du code de travail qui dispose qu’ « en vue de recueillir leur avis et suggestions, l’employeur doit communiquer par écrit, aux délégués du personnel s’il en existe, la liste des emplois supprimés ou modifiés ainsi que la liste des travailleurs qu’il se propose de licencier en précisant les critères de choix retenus ».
En vue de trouver des « solutions idoines », les délégués du personnel ont fait des propositions, ce qui a permis la mise en place d’une commission tripartite composée des représentants de l’employeur, du personnel et l’inspection générale aux fins d’ouvrir des négociations conformément aux dispositions du code de travail. Mais ces négociations ont accouché d’une souris à cause de « la volonté notoire et la position figée de l’employeur de procéder coûte que coûte aux licenciements », déplore le secrétaire général de la cellule syndicale pour qui cette posture de l’administration dénote « une carence, si non une insuffisance juridique ». Aussi, l’inspecteur de la commune de N’Djamena qui a arbitré les négociations s’est rendu coupable « d’irrégularités flagrantes » dans la gestion de ce dossier en établissant un procès verbal de fin des négociation sans la signature des représentants du personnel.
Pour permettre une sortie de crise, le personnel de la Cciama recommande dans un mémorandum en date du 25 février, la suspension de la mesure de licenciement, la reprise des négociations avec l’implication de l’instance de tutelle, notamment le ministère des mines, du développement industriel, commercial et de la promotion du secteur privé. Cela éviterait « toutes éventuelles conséquences fâcheuses » et un débrayage du personnel car le mémorandum tient lieu de « préavis de grève ».
Ngaralbaye Mickaël
